مطالب مرتبط:
استخدام آشپز و کمک آشپز

استخدام آشپز و کمک آشپز

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل آشپز و کمک آشپز برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام آشپز و کمک آشپز هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل آشپز و کمک آشپز از جمله، معرفی شغل آشپز و کمک آشپز ، وظ ...

کسب و کار حرفه ای اینگونه پدید می آید

کسب و کار حرفه ای اینگونه پدید می آید

راه اندازی کسب و کار حرفه ای و موفق یکی از اهداف همه افرادی است که قصد راه اندازی کسب و کاری را دارند. اما پدید آوردن یک کسب و کار حرفه ای مستلزم دانستن نکاتی است. آسمونی در این بخش نکات راه اندازی کسب و کار حرفه ای را برای شما ع ...

تأمین مالی استارتاپ ها بدون سود/کسب وکارها از فیلترینگ متضرر شدند

به گزارش خبرنگار مهر، جواد آذری جهرمی در حاشیه تأمین مالی شرکت های استارتاپی در جمع خبرنگاران گفت: تأمین مالی دسته جمعی برای استارتاپها به چهار شیوه انجام می پذیرد که بر این اساس  تأمین مالی اعانه ا ...

تاشل فاینانس

تاشل فاینانس

 تاشل فاینانس (Toshl Finance) یک ابزار پیگیری مخارج دستی برای صاحبان کسب‌و‌کارهای کوچک است. به عنوان یک نگه‌دارنده بودجه و سازمان‌دهنده صورتحساب‌ها، این اپلیکیشن بر هزینه‌های مربوط به یک حساب نظارت کرده، بر حسب دسته‌بندی‌ها و برچسب‌ها بودجه ...

اقتصاد و کارآفرینی و ایجاد فناوری نیازهای ضروری است

به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری آنا، امیرحسین قاضی‌زاده هاشمی در تذکر شفاهی در جلسه علنی امروز مجلس، گفت: تذکر اول را به دولت، سازمان برنامه و بودجه و وزارت راه و شهرسازی می‌دهم. شهرهای ما باید ثروت‌آفرین باشند. امروز مشهد مقدس می‌تواند با هدف‌گذاری صحیح به مرکز ...

آشنایی با ایونتبرایت اورگانایزر ایوند امریکایی ها

آشنایی با ایونتبرایت اورگانایزر ایوند امریکایی ها

ایونتبرایت (Eventbrite Organizer)بزرگترین پلتفرم رویداد در آمریکا است بنابراین می‌توان گفت یک اپلیکیشن ایجاد می‌کند تا قابلیت همراه بودن را در وبسایت خود اضافه کند. این ابزار به شما امکان می‌دهد تا فروش ...

بوم مدل کسب و کار شبکه اجتماعی Badoo

بوم مدل کسب و کار شبکه اجتماعی Badoo

بادو (Badoo) یک شبکه اجتماعی برای پیدا کردن دوستان جدید است. این شبکه در حال حاضر در ۱۹۰ کشور فعال است و با ۴۷ زبان متفاوت قابل دسترس است. اپلیکیشن بادو بر روی iOS، اندروید و ویندوز قابل نصب است. بادو از ویژگی Encounters استفاده می کند که اجازه می دهد کارب ...

اولین استارت آپ  ویکند تخصصی کشاورزی و صنایع وابسته در جنوب کشور

اولین استارت آپ ویکند تخصصی کشاورزی و صنایع وابسته در جنوب کشور

نخستین استارت آپ ویکند تخصصی کشاورزی و صنایع وابسته، برای اولین بار در جنوب کشور و با حضور بیش از ۱۲۰ نفر از نخبگان علمی منطقه، ۲۴ الی ۲۷ بهمن ماه سال جاری در دانشگاه جیرفت برگزار می شود. به گزارش آیسام و به نقل از ایسنا، حس ...

پیشنهاد ما؛ چگونگی تهیه تضمینی بهترین نرخ های بلیط هواپیما و قطار

مطلب پیشنهاد ما؛ چگونگی تهیه تضمینی بهترین نرخ های بلیط هواپیما و قطار برای اولین بار در وب سایت تکراتو - اخبار روز تکنولوژی نوشته شده است. - تکراتو - اخبار روز تکنولوژی - - https://techrato.com/ با ورود قطار به چرخه حمل و نقل، سفرهای زمینی بی ...

استخدام ام دی اف کار

استخدام ام دی اف کار

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل ام دی اف کار برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام ام دی اف کار هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل ام دی اف کار از جمله، معرفی شغل ام دی اف کار ، وظایف ش ...

ریتینک از خودش راضی نیست!

ریتینک از خودش راضی نیست!

Rethink یک تفکر دوباره است که مفاهیم کلیدی و مهمی مانند خلاقیت و مستقل‌بودن را به ذهن متبادر می‌کند. این گروه بازاریابی که در سال ۱۹۹۹ در ونکوور کانادا‌ راه‌اندازی شد، هم‌اکنو ...

کپ لینکد (CapLinked)

کپ لینکد (CapLinked)

کپ‌لینکد استارت‌آپی است که اپلیکیشن مدیریت پروژه و تراکنش کسب‌و‌کار آنلاین در آمریکا ارائه می‌دهد. پلتفرم نرم‌افزار به عنوان خدمات این شرکت شامل ابزارهایی برای مدیریت سند، مشابه با اتاق داده مجازی، پیام‌رسانی، به‌روز‌رسانی‌ها‌ و ابزارهای هوش کسب‌و‌کار است. ...

معرفی دوازده استارتاپ مرکز فناوری و نوآوری سینتک دانشگاه آزاد اسلامی

به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری آنا، دوازده استارتاپ معرفی شده با نام‌های کارجو، صفرکیلومتر، آسیستا، هم‌نما، بهتند، ملودی‌گیم، آدلی، اوربی، کاهو، بامجو، ودو و اردیبهشت بودند. کارجوپلاس، سرویسی برای ارزیابی و شناخت کارجویان است و شناخ ...

سبک زندگی استارتاپی: به آینه نگاه کنید! یک استارت آپ  موفق به شما لبخند می زند

سبک زندگی استارتاپی: به آینه نگاه کنید! یک استارت آپ موفق به شما لبخند می زند

نترسید! صاحبان استارت‌آپ‌های موفق هم یک‌روز روی همین نقطه‌ای که  شما ایستاده بودید، قرار داشتند. آنها هم یک‌روز کارمند رده پایینی در یک سازمان کوچک بودند که با حقوق حداقلی ماه‌ها را سپری می‌کردن ...

مغز نخبگان ایرانی در خدمت مدیران خارجی!

روزنامه جوان نوشت: حكايت مسئولان دو و چند تابعيتي و هزينه‌هايي كه اين افراد تاكنون براي كشور داشته‌اند، قصه ناتمامي است كه همچنان پرونده‌هاي مرتبط با آن باز مانده است.   اين در حالي است كه ابعاد و چالش‌هاي استارت‌آپ‌هاي دو تابعيتي براي كشور بسيار فراتر از مديران دو يا چند ت ...

دلایل عمده شکست استارت آپ ها چیست؟

دلایل عمده شکست استارت آپ ها چیست؟

به گزارش تیتربرتر - امروزه تحقیقات نشان می دهد 90 درصد از استارت آپ های جدید شکست می خورند؛ همین نکته کافی است تا به دلایل شکست کسب و کارهای نوین بپردازیم و از دلایل آن مطلع شویم. در دن ...

اولین بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم لطفی عده ای قرار می گیریم

اولین بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم لطفی عده ای قرار می گیریم

اولین‌بار نیست که در بدو ورود به یک شهر مورد کم‌لطفی عده‌ای قرار می‌گیریم دفتر اسنپ در شهر کرمان که به‌تازگی شروع به کار کرده بود، قبل از راه‌اندازی سرویس تاکسی آنلاین خود در این شهر، دیروز توسط تعدادی از کسانی که گ ...

برگزاری استارتاپ ویکند در حوزه مطالعه و آموزش الکترونیکی

معاون مرکز نوآوری و کارآفرینی پارک علم و فناوری تهران در خصوص برگزاری استارتاپ ویکند در دوازدهمین کنفرانس یادگیری و یاددهی الکترونیکی ایران گفت: این رویداد با همکاری پارک دانشگاه تهران برگزار می‌شود.به گزارش ایسنا، مح ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/